¿Que es el salario integrado?

¿Qué es un salario integrado?
· El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
· El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Fuente: http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/definicionsalario

¿Cuáles son los elementos que integran un salario?
Este salario se integra con:los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se excluyen como integrantes del salario los siguientes conceptos:
· El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.
· Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
· Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
· Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.
· Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
· La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal.
· Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
· Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
· Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones).
· El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Fuente: Ley federal de trabajo

¿Cómo se determina las cuotas bimestrales para el pago del IMSS?
Artículo 45 Artículo 39
En el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, el pago de las cuotas obrero patronales se cubrirá por bimestres vencidos los días diecisiete de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre de cada año.. En el ramo del seguro de retiro se cubrirán los días diecisiete de los meses antes indicados.
Los patrones y demás sujetos obligados, efectuarán enteros provisionales a cuenta de las cuotas bimestrales a más tardar el día quince de cada uno de los meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre de cada año. El entero provisional de que se trate, será el equivalente al cincuenta por ciento del monto de las cuotas
obrero-patronales correspondiente al bimestre inmediato anterior. Respecto de las cuotas relativas al seguro de retiro no se tendrán que efectuar enteros provisionales.
http://www.imss.gob.mx/NR/rdonlyres/7BBB04BA-F3FA-42AC-B690-C070FB9983DA/0/2_2.pdf

Reflecion de Recursos Humanos

¿Que he aprendido en el taller de recursos humanos?
He obtenido conocimientos acerco de cómo se desarrolla los recursos humanos en una organización, las competencias con que se enfrenta un gerente de personal con que características debe de contar para llevar administración del personal.
Competencias laborales de una organización, como también de su personal, he conocido método de cómo desarrollar un curricular, contando con experiencias que habilidades debe contar para tener un buen conocimiento y tener actitud para que todo se lleve a cabo y con éxito en la empresa.
Los modelos de enfoque en las competencias y que funciones tienen que desarrollar el personal que está en esa área, analizando las funciones e identificar que competencias tienen en la vida.
Conociendo que cada uno de los trabajadores que elaboran en una empresa tienen que contar con conocimientos, habilidades y actitudes que lo llevaran al éxito.
La función principal que tienen u gerente de personal es guiar el comportamiento humano hacia los objetivos de la producción, para el logro de los objetivos de una organización.

¿Cuál es la mayor responsabilidad de un gerente de administración de personal?
Un gerente de la empresa tiene como responsabilidad guiar a los trabajadores en las actividades de la empresa, motivar a los trabajadores para que tengan un buen desempeño laboral, conocer las necesidades que cada trabajador tienen, dar reconocimientos a los trabajadores por su gran desempeño laboral que han tenido desde sus inicios de la organización, tener comunicación con los trabajadores para saber si cuentan con conocimientos, habilidades y actitudes para el logro de los objetivos de la organización.

EL TEMA DACUM

que es el metodo DACUM
es un metodo de analisis ocupacional orientado a obtener resultadosde la aplicacion inmediata en el desarrollo de los curriculosde formacion. nacio a partir de la inquietud de hacer la capacidad mas participativa .

caracteristicas del DACUM

establece una conexion organica y de su diseño
entre la norma de la competencia
expresa en criterios de desempeño
desarrollar guias didacticas
captar informacion sobre los roles laborales
involucar y comprometer a los trabajadores