Reflecion de Recursos Humanos

¿Que he aprendido en el taller de recursos humanos?
He obtenido conocimientos acerco de cómo se desarrolla los recursos humanos en una organización, las competencias con que se enfrenta un gerente de personal con que características debe de contar para llevar administración del personal.
Competencias laborales de una organización, como también de su personal, he conocido método de cómo desarrollar un curricular, contando con experiencias que habilidades debe contar para tener un buen conocimiento y tener actitud para que todo se lleve a cabo y con éxito en la empresa.
Los modelos de enfoque en las competencias y que funciones tienen que desarrollar el personal que está en esa área, analizando las funciones e identificar que competencias tienen en la vida.
Conociendo que cada uno de los trabajadores que elaboran en una empresa tienen que contar con conocimientos, habilidades y actitudes que lo llevaran al éxito.
La función principal que tienen u gerente de personal es guiar el comportamiento humano hacia los objetivos de la producción, para el logro de los objetivos de una organización.

¿Cuál es la mayor responsabilidad de un gerente de administración de personal?
Un gerente de la empresa tiene como responsabilidad guiar a los trabajadores en las actividades de la empresa, motivar a los trabajadores para que tengan un buen desempeño laboral, conocer las necesidades que cada trabajador tienen, dar reconocimientos a los trabajadores por su gran desempeño laboral que han tenido desde sus inicios de la organización, tener comunicación con los trabajadores para saber si cuentan con conocimientos, habilidades y actitudes para el logro de los objetivos de la organización.